3月13日上午，學校2024年春季學期學院人事人才工作例會在主教504會議室召開。人事處處長呂學偉、科發院副院長謝輝，各學院分管人事工作領導、人事秘書及人才專員等90余人參加會議。會議由人事處副處長田輝主持。

會上，田輝介紹了會議背景和主要議程。呂學偉作了題為《以“一院一策”推動人才強校 為“百年重大”筑牢人才之基》的專題報告。

呂學偉回顧了2023年學校人事改革、人才引進、人才培育、評價機制等方面的工作情況，對人才引進、隊伍發展、績效評價等方面工作存在問題進行了分析，并重點介紹了學校下一階段關于人事人才工作的思考及部署。他指出，學校將以更大的力度引育人才，以更大的決心進行人事改革。持續深化“一院一策”人才引進政策，實施“321”方案，根據不同學科發展水平及特點，精準施策；實施“海聚工程”，構建引才長效機制，建立全鏈條頂尖人才引育用留工作機制；從提高引才待遇、優化條件保障、提供周轉住房、探索建立人才特區等方面提高人才政策競爭力。在隊伍建設方面，全力做好國家級人才計劃的申報工作。提前謀劃，為各類人才項目申報提早做好準備，賡續做好人才培育。打造支撐高質量發展的實驗室和輔導員隊伍；持續優化績效考核、評價和分配機制，推進高質量發展，更好發揮績效考核的牽引作用，鞏固和持續推進人才強校戰略。

隨后，人事處副處長田輝、孟繁琦、王小銘，科發院副院長謝輝分別針對人才引育政策與近期重點項目、績效工資改革、評價制度優化等方面進行了補充發言。

交流環節，與會人員紛紛表示對學校人事人才工作有了更全面的了解，并就人才引進政策優化、職稱評價體系改革、績效工資改革等方面具體問題進行了討論交流。呂學偉逐一進行了回應與解答，人事處相關同志也記錄了學院提出的寶貴意見與建議。會議強調要繼續深入實施人才強校核心戰略，用足用活用好國家和地方最新人才政策，著力營造“近悅遠來”的人才發展氛圍，持續加大人才引育力度，加快建設高水平師資隊伍，努力為高質量建設“百年新重大”做出新的更大貢獻。

來源：人事處

作者：楊雨琪 許菲