中國工程院院士，重慶大學黨委常委、常務副校長，重慶大學土木工程學院教授劉漢龍。新華網 耿駿宇 攝

新華網：劉院士您好，您長期從事土木工程專業教學與科研工作，是中國巖土與地下工程方向的專家，為中國基礎設施建設的安全性提供了重要保障。可否請您為我們介紹一下中國基礎設施建設在世界處于什么水平？您和團隊的科研取得了哪些代表性成果？

劉漢龍：隨著基礎設施工程建筑和技術創新水平不斷進步，我國的基礎設施建設整體水平已經走在了世界前列，在世界上處于領先地位。比如高速鐵路、高速公路、大型橋梁、城市地鐵、大型隧道以及水庫大壩等很多重大項目都處于世界前列。

當然，這個領先地位跟土木科技工作者密切相關，大量從事基礎設施建設方面的科技專家，在我國的基礎設施建設方面發揮了重要作用。土木工程涉及很多領域，我們主要是圍繞著巖土與地下工程的安全和開發利用進行科研探索。所謂“基礎不牢，地動山搖”，萬丈高樓平地起首先就是要打牢地基。

比如針對高速公路、高速鐵路等重大工程軟弱地基工后沉降控制和復雜施工環境難題，針對我國吹填造地（島）工程中的超軟淤泥地基強度低、含水率高、壓縮性大等難題，針對地震及爆炸液化引起地基液化及變形難題等，我們都提出了相應的解決方案。

中國工程院院士劉漢龍接受新華網訪談。新華網 耿駿宇 攝

新華網：聽了您的介紹，我們更加認識到土木工程人才的重要性。那么目前重慶相關方面的人才需求和儲備情況怎么樣？您認為可以從哪些方面加快培養高質量土木工程人才？

劉漢龍：重慶是成渝地區雙城經濟圈核心城市，對基礎設施人才的需求巨大。根據《重慶市主要產業專業技術人才、技能人才需求量預測表（2023-2025年）》，未來五年內，重慶市土木工程行業的人才缺口較大，新基建人才需求將大幅提升。

當前，重慶大學、重慶交通大學等高校開設了土木工程、城市地下空間工程和智能建造等土木領域相關專業，培養相關人才。

為了加快培養高質量的土木工程人才，以下三個方面值得關注：

一是完善新工科課程體系。結合人工智能，大數據等賦能學科，以土木工程創新能力為核心，產教融合、科教融匯，實現專業課程體系持續更新，強化理論知識指導下的工程技術創新能力培養。

二是加快創新人才培養。開設“弘深土木實驗班”和“卓越工程師班”等特色實驗班，改革培養模式，創新培養方案，加強學生的實踐能力、技術能力和非技術技能培養。

三是構建培養質量保障閉環。按照工程認證理念，以學生培養為中心、堅持產出導向和持續改進，構建人才培養質量提升閉環，即構建“培養的目標體系設計→課程實施→課程評價→持續改進”的循環，確保教學質量螺旋提升。

中國工程院院士劉漢龍介紹相關技術研究。新華網 耿駿宇 攝

新華網：重慶大學作為國家“雙一流”高校，聚焦國家重大戰略需求和地方經濟社會發展需要，持續深化教育教學改革，形成了獨具特色的創新人才培養模式。可否請您分享一下人才培養的“重大經驗”，以及“重大經驗”背后的人才培養密碼？

劉漢龍：重慶大學堅持立德樹人根本任務，以培養具有家國情懷、全球視野、創新精神和實踐能力的卓越人才為目標，深入推進新工科建設，不斷提升人才自主培養能力和培養質量，形成新工科建設的“重大經驗”。

一是創新培養理念，構建新工科教育培養模式。深入挖掘與新經濟、新技術、新產業相適應的新工科人才主要特征，創新性提出未來新工科人才應具備的“5C”核心能力（創造性思維、批判性思維、溝通能力、協作能力、可持續發展能力），以核心能力作為新工科教育目標，系統推進工程教育改革。按照交叉遞進梯度，構建 “專業教育，跨界實踐”“知行交替，循環遞進”“理工交叉，本研貫通”“學科交叉，項目驅動”四種新工科教育培養模式。

二是優化專業結構，探索設置戰略性新興專業。加強“四新”專業建設，不斷優化和調整本科專業，新設置智能制造工程、智能感知工程、儲能科學與工程、人工智能、機器人工程、數據科學與大數據技術、智能建造、智能采礦工程、碳儲科學與工程、智能醫學工程等10個新工科專業，培養國家、地方、行業、產業急需的復合型工科人才。

三是強化創新實踐，建設新工科教育科創平臺。將創新創業教育融入新工科人才培養全過程，構建“444”創新實踐體系，即本科四年不間斷，依托學院-學校-省部-國家四個層級的學科競賽、科研訓練項目、科研導師團隊項目、科教產教融合的四類項目，開展有組織的高水平科研訓練，培養學生創新能力。每年投入超過千萬元建設覆蓋所有學生的優質創新創業教育資源，建立超800余名校內外專業人士為導師的創新創業導師庫，創建“產品創意驅動、學習實踐同步”的創新創業逆向實踐模式，形成“產品創意驅動-項目制‘PBL+CDIO’-基金資助-基地孵化”創新創業實踐新路徑。

中國工程院院士劉漢龍談重慶人才環境。新華網 耿駿宇 攝

新華網：重慶國際人才交流大會以“才聚新重慶·共創新未來”為主題。您如何評價當前重慶的人才環境？你認為重慶如何才能“才聚新重慶”？

劉漢龍：當前重慶的人才環境生機煥發、欣欣向榮。重慶高度重視人才和人才工作，出臺系列人才政策。今年舉辦了全市科技創新和人才工作大會，近日又舉辦了重慶國際人才交流大會，人才政策不斷完善、措施更加有效，多種舉措推動全市人才事業發展持續向好。重慶大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

下一步如何才能“才聚新重慶”呢？我建議一是充分發揮一流高校在教育科技人才一體化發展中的引領作用和在人才培養、人才聚集中的主力軍作用。通過持續優化高校人才隊伍結構、提高人才隊伍質量和人才供給質量，不斷推動改善重慶專業人才的整體配置，增強城市的創新活力、綜合競爭力和可持續發展能力。

二是加快建設具有全國影響力的科技創新平臺。建議著力為科研人才提供高能級科研設施等創新發展平臺。

三是持續打造“近悅遠來人才生態”。建議加快完善相關機制，營造人才踴躍發展的環境氛圍，在全市營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

來源：新華網